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저널정보
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 한국직업건강간호학회지 제18권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
262 - 269 (8page)

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Purpose: The purpose of this study was to explore job stress, job satisfaction and their relationship among Workers' Compensation Case Managers. Method: 137 Workers' Compensation Case Managers (89 case workers and 48 nurses) responded to a self-administered questionnaire. The data were collected in october, 2006 and analyzed using t-test and Pearson's Correlation Coefficient with SPSS WIN 14.0 program. Result: The mean score of job stress of nurses was 2.60 which was higher than that of the Korean female workers'. The mean score of job satisfaction was 2.30. The significant inverse correlation between job stress and job satisfaction was found (P<.01). In regard to the 7 items, the significant inverse correlations were found in lack of reward, interpersonal conflict, organizational system, insufficient job control, and occupational environment. Conclusion: The result indicated that the Workers' Compensation Case Managers have higher occupational stress and lower job satisfaction. To improve their job satisfaction, it is necessary to reinforce reward, organizational system, job autonomy, and cooperative occupational environment.
#사례관리자 #직무스트레스 #직무만족 #Case manager #Job stress #Job satisfaction

목차

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참고문헌 (16)

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Smet, P. / 2005 / Gender and regional differences in perceived job stress across Europe / Eur J Public Health 15 (5) : 536 ~ 545 google schola 고종욱 / 2003 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할 / Journal of Korean Academy of Nursing 33 (2) : 265 ~ 274 google schola 권영준 / 2006 / 산재보험 “찾아가는 서비스” 제 평가 google schola 김정숙 / 2006 / 종합병원 간호사의 직무스트레스와 직무만족도 / 대한보건연구 32 (2) : 105 ~ 112 google schola 박미영 / 2008 / 일반간호사의 자기조절에 따른 직무만족과 직무 스트레스 / 간호행정학회지 14 (3) : 321 ~ 331 google schola

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