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학술저널
저자정보
최은석 (진주고려병원 산업의학연구소) 박기수 (경상대학교 의과대학 예방의학교실 및 건강과학연구원) 강윤식 (경상대학교 의과대학 예방의학교실 및 건강과학연구원) 홍대용 (경상대학교 의과대학 예방의학교실 및 건강과학연구원) 박만철 (삼성테크윈[주] 환경안전그룹 산업보건파트) 김보경 (경상대학교 의과대학 예방의학교실 및 건강과학연구원) 이경우 (경상대학교 의학전문대학원 응급의학교실)
저널정보
한국산업보건학회 (구 한국산업위생학회) 한국산업보건학회지 한국산업보건학회지 제19권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
250 - 260 (11page)

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To improve work environment for health managers, it was investigated about effect of job stress, psychosocial stress and job satisfaction of health managers on job commitment. The sample used in this study consisted of 166 persons of industrial health managers. The data were collected with self-administered questionnaires between November 2007 and January 2008, and the results analyzed with ANOVA and multiple regression analysis. Job stress was evaluated by using a Korean Occupational Stress Scale(KOSS), and Psychosocial wellbeing index-Short Form(PWI-SF) was used for a psychosocial stress level evaluation. Organized commitment evaluated loyalty, compensation, welfare, job immersion, external employment opportunity, total agreement with employer and personal ability development. In path analyses, interpersonal conflict, lack of reward, psychosocial distress were associated with job satisfaction. And psychosocial distress, job demand, job insecurity, organizational system, occupational climate were associated with organizational commitment. In considering above findings, the health program for psychosocial distress, improvement of job demand, job insecurity, organizational system, occupational climate would be implemented to increase organizational commitment of Health manager.
#Job stress #Health manager #Job satisfaction #Organizational commitment

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