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본 연구의 목적은 우리나라 경찰관들의 사기가 조직의 효과성을 결정하는 중요한 요인 중에 하나이며, 사기에 영향을 주는 많은 영향요인 중에서 경찰조직문화가 큰 영향을 주고 있다는 전제하에서 조직문화 분석을 통하여 경찰의 사기관리방안을 모색해 보는데 있다. 이를 위하여 우선, 경찰조직문화와 사기와 관련된 이론 및 선행연구들을 정리하였다. 경찰조직문화는 지역사회경찰활동을 수행하기에 적합한 조직문화의 방향을 설정하고, Hofstede가 연구하였던 조직문화 내용을 경찰조직에 맞게 수정하여 과정지향성, 인력지향성, 전문성, 개방성, 자율성, 실용성의 정도를 변수로 구성하여 살펴보았고, 경찰관들의 사기와 관련해서는 미네소타 직무만족 설문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire)의 내용을 중심으로 상사, 승진, 보수와 이를 제외한 요소들을 직무만족으로 묶어서 이에 대한 만족도를 살펴보았다.실증조사의 이론적 기초로서 경찰조직문화의 특성과 사기관리의 내용을 여러 학자들의 견해를 제시하여 설명하였으며, 이러한 일련의 선행연구의 검토를 기초로 실증분석을 실시하였다. 이를 위하여 전북지방경찰청 소속의 경찰관들을 대상으로 경무, 생활안전, 수사, 형사, 경비, 교통, 정보, 보안 등의 경과별, 순경, 경장, 경사, 경위, 경감, 경정 등의 계급별, 지구대, 경찰서, 지방청 등의 소속별로 대상집단을 구분하여 설문조사(questionnaire survey)를 실시하였다. 실증조사를 통해 회수된 자료는 SPSS(Statistical Package for Social Science) WIN 10.0 프로그램을 사용하여 설문을 분석하였다.
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