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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제12권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
59 - 81 (23page)

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The purpose of this article is to review the literature on the differences between exemplary performers and average performers and discuss the issues in order to address the implications for WLP practitioners. According to the McKinsey report, there is a discrepancy of 40 to 67 percent in the productivity between average performers and high performers. However, many companies are not able to get employees to perform at their highest levels all the time. In this article a review of existing literature on exemplary performers is executed, including the definitions of exemplary performers and average performers, distinguishing exemplary performers from average performers, and the approaches for improving performance by adopting the exemplary performers. Also, the implications for WLP practitioners are discussed.
#우수 업무 수행자 #평균 업무 수행자 #인간의 역량 #성과 향상 잠재력 #일터에서의 학습과 성과 #exemplary performers #average performers #human competence #potential for performance improvement #PIP) #behavior engineering model #BEM) #competency identification #workplace learning and performance #WLP)

목차

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Armstrong, M. / 2006 / A handbook of human resource management practice / Kogan Page google schola Axelrod, E. L. / 2001 / War for talent: Part two / McKinsey Quarterly 2 : 9 ~ 13 google schola Bates, R. A. / 1999 / Measuring performance improvement. in: Performance improvement theory and practice / Berrett-Koehler : 47 ~ 67 google schola Benner, P. / 2001 / From novice to expert: Excellence and power in clinical practice / Prentice Hall google schola Bernthal, P. R. / 2004 / ASTD 2004 competency study: Mapping the future / ASTD Press google schola

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