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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제20권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
261 - 284 (24page)

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본 연구의 목적은 통합적 리더십이 경찰 수사관의 업무노력에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 이를 교도관과 비교하는데 있다. 이를 위하여 미국 연방정부 소속 수사관과 교도관을 대상으로 하여 업무 지향적 리더십, 변화 지향적 리더십, 다양성 지향적 리더십, 관계 지향적 리더십, 도덕성 지향적 리더십 등 통합적 리더십을 구성하는 다섯 차원의 리더십을 독립변수로 설정한 다중회귀분석을 각각 시행하였다. 본 연구의 주요한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 업무 지향적 리더십은 교도관의 업무노력에는 긍정적인 영향을 미치지만, 수사관의 업무노력에는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 변화 지향적 리더십은 수사관과 교도관의 업무노력에 모두 긍정적인 영향을 미치지만, 교도관 보다 수사관에게 더 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과가 시사하는 바와 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.
#Integrated Leadership #Work Efforts #Police Investigators #Correctional Officers #Federal Bureau of Investigation

목차

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김경태 / 2016 / 교도조직에 셀프리더십의 적용방안 / 교도연구 26(4):165~182 google schola 김학범 / 2012 / 교정 관리자의 리더십 유형이 교정공무원의 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국치안행정논집 9(1):71~96 dbpia 신주호 / 2016 / 경찰조직의 중간관리자 리더십에 관한 고찰 / 한국경찰연구 15(3):105~124 dbpia 유경화 / 2003 / 경찰조직에서 리더십 유형과 객관적 조직 성과간의 관계: 집단효능감의 매개역할 / 한국행정학보 37(3):379~397 google schola 유재두 / 2014 / 경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과에 미치는 영향 / 경찰학논총 9(1):39~58 dbpia

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