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최근 해양경찰조직은 해양주권 수호와 국민의 안전을 위해 재도약하는 면모를 보이고 있으며, 아울러 조직 내적인 측면에서 해양경찰조직에 대한 조직구성원들의 인사행정 부분에도 집중할 필요성이 논의되고 있다. 이에 해양경찰조직의 내적 성장과 발전을 위해 해양경찰공무원들의 조직 환경에 대한 인식과 조직적합도에 대한 관계를 검증하고자 한다.
이 연구의 목적달성을 위해 연구대상 표본선정은 지역분포를 고려하여 해양경찰청 소속의 해양경찰공무원 160명을 대상으로 할당하여 선정하였으며, 유효한 응답수 130개의 표본을 본 연구에서 사용하였다.
연구결과 해양경찰공무원의 조직적 차원의 주변 환경인식에 해당하는 상사 및 동료와의 문제는 조직적합성에 영향을 미칠 것으로 나타났다. 이에 해양경찰조직의 성장을 위해 내적인 측면에서 동료 및 상사와의 인간관계 개발에 정책 초점을 맞출 필요가 있다.
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참고문헌 (23)
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Bretz, R. D / 1994 / Person-Organization Fit and the Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success / Journal of Vocational Behavior 44
Cable, D. / 1996 / Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry / Organizational Behavior and Human Decision Processes 67 (3) : 294 ~ 311
Canada. Smith, P. C. / 1969 / The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement / Rand McNally
Lauver, K. J / 2001 / Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit / Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470
Mitchell. T. R. / 2001 / Why People Stay: Using Job Embededness to Predict Voluntary Turnover / Academy of Management Journal 44 (6) : 1102 ~ 1112
Cable, D. / 1996 / Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry / Organizational Behavior and Human Decision Processes 67 (3) : 294 ~ 311
Canada. Smith, P. C. / 1969 / The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement / Rand McNally
Lauver, K. J / 2001 / Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit / Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470
Mitchell. T. R. / 2001 / Why People Stay: Using Job Embededness to Predict Voluntary Turnover / Academy of Management Journal 44 (6) : 1102 ~ 1112
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