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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유영현 (군산대학교)
저널정보
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 한국해양경찰학회보 제7권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
95 - 117 (23page)

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문재인 정부 출범과 더불어 해양경찰청 체제의 부활이 이루어짐에 따라 그 어느때보다도 해양경찰 공무원들의 헌신적 근무태도와 직무역량 강화가 절실히 요구되어진다. 이러한 취지에 입각하여 이 연구에서는 어떠한 동기부여요인이 해양경찰공무원들의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미치는 가를 분석하여 향후 해양경찰조직의직무설계 및 인사․조직관리에 시사점을 제공하고자 하였다. 연구결과 동기부여요인 중 직무몰입, 상사신뢰, 직무자율성요인이 공히 조직몰입과 직무만족 모두에 영향을 주고 있고 환류(feedback)요인은 직무만족에만 영향을주고 있다. 결론부분에 위의 네 가지 동기부여 요인들에 대한 동기부여 향상 대책을제시하여 해양경찰공무원들의 조직몰입과 직무만족도를 고양시키고자 하는 정책적함의와 연구의 한계점을 제시하였다.
#Maritime Police #Motivation #Organizational Commitment #Job Satisfaction #Job Autonomy #Feedback

목차

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참고문헌 (45)

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고수일 / 2005 / 직무동기의 다차원적 구조 / 경영학연구 34(5):1339~1363 dbpia 김구 / 2005 / 경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(3):59~87 dbpia 김상묵 / 2005 / 정부조직의 직무특성에 관한 연구 / 한국행정학보 39(2):63~86 google schola 김상구 / 2010 / 해양경찰 파출소 조직의 건강성과 조직효과성에 관한 연구 -근무자의 인식을 중심으로 / 한국항해항만학회지 34(1):83~90 dbpia 김은희 / 2007 / 지방공무원의 직무만족 과정변수로서 심리적 임파워먼트의 역할 / 한국정책과학학회보 11(4):107~135 dbpia

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