메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제12권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
121 - 135 (15page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
조직에서는 보다 우수하고 조직의 직무에 적합한 인재의 채용을 위해 각종 선발기법들을 개발․활용하고 있다. 인간의 능력을 평가하여 인재를 선발하는 방법에는 지적능력을 평가하는 필기시험과 인격적 능력을 평가하는 면접시험, 그리고 신체적 능력을 평가하는 신체검사 등이 있다. 종래에는 주로 필기시험을 통하여 인재를 선발하여 왔으나 필기시험은 정형화된 평가방법으로서 지적 능력을 판단할 수는 있지만, 태도나 창의성 등과 같은 인격적 능력을 평가하기에는 어려운 점이 있다. 이에 조직은 지적 능력은 물론 인격적 능력을 구비한 인재를 선발하기 위해 면접에 의한 선발시험을 중요시하고 있다. 본 연구는 기업에서 선발의 도구로 이용되는 면접의 오류 경향 중 성격이 미치는 영향을 알아보는 것을 목적으로 하고 있다. 연구 결과는 첫째, 면접에서 면접위원과 피험자의 성격 각각은 단독적으로 영향을 미치지 않으며, 둘째, 면접에서 면접위원과 피험자의 E/I지표가 상호결합시에는 면접결과에 영향을 미치고 있으며, 셋째, 면접위원이 내향적(I)이고 피험자가 외향적(E)일 때 호의적인 반응을 나타내 면접점수가 관대화 된다는 사실을 보여주고 있다. 이러한 연구결과의 시사점, 연구의 한계 및 미래의 연구방향에 대한 심도 있는 논의가 제시되었다.
#성격검사 #면접 #관대화 경향 #성격유형 #Personality #MBTI #Myers-Briggs Type Indicator) #Employment Interview #Leniency Tendency.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (21)

참고문헌 신청
Arvey, R. D / 1982 / The Employment Interview: A Summary and Review of Recent Research / Personnel Psychology 35 (2) : 281 ~ 323 google schola Carlson, R. E / 1971 / Improvements in the Selection Interview / Personnel Journal 50 google schola Chanin, M. N / 1984 / A Study of the Relationship between Jungian Personality Dimensions and Conflict-Handling Behavior / Human Relations 37 (10) : 863 ~ 879 google schola Dreher, G. F / 1988 / The Role of the Traditional Research Design in Underestimating the Validity of Employment Interview / Personnel Psychology 41 (2) : 315 ~ 328 google schola Gardner, W. L / 1996 / Using the Myers-Briggs Type Indicator to Study Managers: A Literature Review and Research Agenda / Journal of Management 22 (1) : 45 ~ 83 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0