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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제9권 제2호
발행연도
2006.1
수록면
171 - 192 (22page)

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본 논문은 중소기업의 인적자원 관련 활동과 중소기업의 신용수준과의 상관성을 분석하는 것이 목적이다. 이를 위해 탐색적 자료 분석, 신용점수와 HR 영역간, 인적자원부분별 인덱스 간 상관분석을 하였다. 그리고 회귀분석을 통해 변인의 유의성 검정을 수행하였다. 마지막으로 데이터마이닝의 의사결정나무 모형을 통해 기업신용수준이 각 영역에 의해 어떠한 규칙으로 분류되는지를 파악하였다. 연구결과 HRI(Human resource index)와 HRDI(Human resource development index), HRMI(Human resources management index)가 100인～299인 규모의 중소기업의 신용도와 유의미한 상관관계를 보였다. 의사결정나무모형(Decision tree) 분석결과 보상 및 장려 영역이 13.6점 이상이면서 노사관계 점수가 90점 이상이고 개인개발이 25점 이상이면 기업 신용 점수가 양호에 해당하는 70점 이상일 가능성이 69.0%으로 가장 높게 나타났다. 이는 중소기업에서 실시하는 여러 HR 활동 중에서 신용도를 높이기 위해서는 보상 및 장려, 노사관계, 개인개발에 우선적으로 투자하는 것이 가장 유리하다는 것을 의미한다.
#신용도 #인적자원개발 #HRI #HRMI #HRDI #Credit rating #HRD #HRI #HRDI #HRMI

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Michaels, E / 2002 / The War For Talent google schola 강현철 외 / 2006 / 고객관계관리(CRM)을 위한 데이터마이닝 방법론 google schola 김미숙 외 / 2004 / 인적자원개발 우수기관 인증제도 도입을 위한 심사지표 및 메뉴얼 개발 연구 google schola 노동부 / 2006 / 기업체 노동비용 조사보고서 google schola 여운승 / 2000 / 사회과학과 마케팅을 위한 다변량행동조사 google schola

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