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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
285 - 306 (22page)

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본 연구는 1990년대 후반 이후 한국 기업의 보상시스템의 가장 큰 변화 가운데 하나인 성과급 특히 연봉제의 도입이 조직구성원들의 의식과 태도에 미친 영향을 기업 내의 임금분산을 중심으로 살펴본다. 임금분산은 근로자들의 개인 특성을 통제한 후의 잔여임금의 기업 내 분산이다. 인적자본패널의 기업-종업원 연계조사 자료를 분석한 결과, 금융산업에 속하고 연봉제를 도입한 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 임금분산이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 임금분산은 근로자들의 인식과 태도에 양면적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 임금분산이 높은 기업의 근로자들은 보상체계의 공정성에 대한 믿음이 높고, 직무 및 임금에 대한 만족도가 높다.
#임금분산 #공정성 #직무만족 #연봉제 #Wage dispersion #Performance-based compensation system #Job satisfaction #Employee

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Baron, J. N. / 1994 / The Social Psychology of Organizations and Inequality / Social Psychology Quarterly 57 (3) : 190 ~ 209 google schola Baron,J.N. / 2000 / Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers / John Wiley & Sons google schola Barth, E / 2008 / Performance Pay and Within-firm Wage Inequality / Center for Economic Performance google schola Beaumont, P. B. / 2003 / Internal Wage Structures and Organizational Performance / British Journal of Industrial Relations 41 (1) : 53 ~ 70 google schola Beugr? C.D / 1998 / Managing Fairness in Organizations / Greenwood Publishing Group google schola

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