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저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제4권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
135 - 149 (15page)

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The objective of this study is to investigate the influence of role conflict, childcare stress, and stress coping type on organizational commitment among female workers at hospital settings, and thus, to suggest implications for improving their productivity and quality of working life. Data were collected from 195 female employees working at a general hospital in Busan Metropolitan Area by using structured self-administered questionnaire. Among study variables, role conflict(-) and direct-positive stress coping type(+) had statistically significant effect on organizational commitment. This study results imply that role conflict, and stress coping type are crucial for managing desirable job attitude of female employees. Therefore, education and training, and consultation programme for diminishing role conflict and adopting appropriate stress coping type should be developed and utilized.
#역할갈등 #양육스트레스 #스트레스 대처유형 #조직몰입 #여성근로자 #Role Conflict #Childcare Stress #Stress Coping Type #Organizational Commitment #Female Workers #Hospital Settings

목차

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참고문헌 (14)

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Lazarus, R. S / 1984 / appraisal,and coping / Springer google schola 고인애 / 2007 / 기혼간호사의 역할갈등이 직무태도에 미치는 영향:제주지역의 종합병원을 중심으로 / 제주대학교 행정대학원 google schola 김명선 / 1997 / 대처유형, 특성 불안의 심리적 특성이 스트레스의 지각과 반응에 미치는 영향 / 대한신심스트레스학회지 15 (1) : 31 ~ 38 google schola 김민정 / 2004 / 맞벌이 가정관련 변인에 따른 맞벌이 가정 아동의 복지감 측정 / 한국가족관계학회지 9 (3) : 127 ~ 159 google schola 김유리 / 2000 / 직무스트레스의 성과연구 / 석사 / 이화여자대학교 대학원 google schola

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