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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정책개발학회 정책개발연구 정책개발연구 제18권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
41 - 78 (38page)

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본 연구는 공공연구기관의 연구자 간 상호작용으로 생성되는 사회자본이조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석으로, 사회자본 구성요소인신뢰, 규범, 네트워크가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 대해 확인해보고자 하였다. 연구결과, 규범이 조직몰입에 미치는 영향을 제외하고는 사회자본의 모든 요소가 조직몰입 및 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로확인되었다. 규범의 속성상 지나치게 강조될 경우 감시나 통제의 성격으로받아들여질 수 있으므로 공공연구기관 내에 합리적이고 적정한 수준의 규범을 제시하고 유지해야 할 필요성이 있다. 또한 사회자본 중 네트워크가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 확인되었으며, 이는 연구자의 융·복합 및 협동연구 활성화를 위한 인센티브 강화 등 연구자 및 연구기관 간의 네트워크를 정책적으로 장려할 필요가 있다는 점을 제시하였다.
#social capital #trust #norms #network #organizational commitment #job satisfaction

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