특공부대원의 역경지수가 조직적응에 미치는 영향

곽헌구; 이선규

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자료유형: 학술저널

저자정보: 곽헌구 이선규

저널정보: 육군군사연구소 군사연구 군사연구 제146호

발행연도: 2018.1

수록면: 311 - 340 (30page)

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리더는 구성원들이 무한경쟁시대 속에서 역경을 어떠한 방법으로 극복하고 조직에 적응하고 있는지 관심을 갖게 되었고, 이를 해결하기 위하여 리더의 역량과 자질을 개발하고, 소통하며, 조직원들에게 팔로워십을 요구하는 등의 많은 노력을 기울이고 있다. 그러나 조직의 내·외부 환경 변화는 구성원에게 또 다른 역경으로 작용되며, 미래에 대한 불확실성을 증폭시켜 부적응과 조직의 성과미달성으로 나타나는바 조직원의 조직적응면에서 리더를 포함한 조직원의 역경지수에 대한 연구는 가치가 있다하겠다이 연구는 군인의 역경지수가 조직적응에 영향을 미치는가를 파악하기 위하여 시행하였다. 조직적응은 개인의 성공을 예측할 수 있는 결정적요소로써 연구를 통하여 다차원적인 조직적응을 설명할 수 있는 역경지수의 영향을 분석하고자하였다. 연구대상자는 특공연대에서 근무하는 간부(장교 및 부사관)들을 대상으로 연구목적에 대해 동의한 총 203명이다. 자료수집은 2017.9월~10월까지 구조화된 자기보고식 설문지를 활용하였다. 역경지수의 도구는 AQP를, 직무만족은 JDI와 MSQ를, 감성지능은 WLEIS를 이용하였고, 수집된 자료는 상관관계와 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과 역경지수는 감성지능 및 직무만족과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났고, 회귀분석에서는 역경지수와 감성지능, 직무만족이 조직적응을 25.79% 설명하는 것으로 나타났으며 회귀계수에서는 역경지수만이 유의성을 보였다. 본 연구결과 특공부대원의 조직적응을 향상시킬 수 있는 방안으로 역경지수가 중요한 변수임이 확인되었다. 따라서 향후 보다 폭넓은 대상으로 향상된 측정도구를 이용하여 역경지수가 고려된 군 리더십에 대한 심도있는 연구가 필요하다

To be a leader of an organization is to be interested in how its members overcome adversity in the time of limitless competition and how they adapt to the organization. Therefore, leaders are required to develop their capability and qualification, to communicate with the members, and to demand their followership. However, changes of the internal and external environments further impose difficulties upon the members of the organization. Those changes intensify uncertainty for the future, which leads to inadequacy and suboptimal performance. Thus, studies on Adversity Quotient (AQ) of the members including the leaders in dealing with Organizational Adaptation (OA) are expected to show useful results. This study was performed to comprehend the effects of soldiers' AQ on OA, a decisive factor to predict individual success. A goal of the study was to analyze the influence of AQ which can explain multidimensional OA. The participants include a total of 203 commissioned and noncommissioned officers of commando regiment with their consents to research purposes. A questionnaire with a form of structured self-report was utilized for data collection from september to october 2017. Adversity Quotient Profile (AQP) was employed to analyze AQ, Job Description Index (JDI) and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) for Job Satisfaction (JS), and Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) for Emtional Intelligence (EI). The data was analyzed through correlation and regression analysis methods. As a result, AQ is significantly related to the EI and JS. Regression analysis shows that AQ, EI, and JS have 25.79% of relation to OA. As for the regression coefficient, only AQ is significantly reltead to OA. Based on these analyses, AQ is identified to be a decisive variable in increasing OA of commando rangers. Therefore, further studies, which utilize improved measurement tools with broader subjects, are needed for an in-depth research on leadership with consideration for AQ.

#Adversity Quotient #AQ) #Emotional Intelligence #EI) #Job Satisfaction #JS) #Organizational Adaptation #OA) #Adversity Overcome

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소속기관 육군군사연구소

주요연구분야 인문학 > 역사학

논문수 1 이용수 13

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