중소기업 근로자의 직무스트레스와 우울이 직무만족에 미치는 효과

최수찬; 이지선; 심세연; 이지혜; 박지혜

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최수찬 이지선 심세연 이지혜 박지혜

저널정보: 중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제7권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 1 - 9 (9page)

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본 연구는 중소기업 근로자들을 대상으로 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 파악한 후, 이 둘 간의 관계에 있어 우울이 가지는 매개효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 중소기업 종사자를 대상으로 조사를 실시하였으며 총 117개 설문이 분석에 사용되었다. 분석결과, 직무스트레스가 직무만족에 부적으로 유의미한 영향을 끼쳤고, 우울에는 정적으로 유의미한 영향을 끼쳤다. 또한 직무스트레스와 직무만족의 관계에 있어 우울이 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이에 따른 제언으로 하면 첫째, 중소기업근로자 맞춤형 관리방안의 마련되어야 하며, 둘째, 중소기업 근로자를 위한 기업복지제도의 통합적 도입이 이루어져야 할 것이다.

#중소기업 근로자 #직무스트레스 #우울 #직무만족 #근로자 정신건강 #EAP #Korean Workers in Small and Medium Sized Enterprises #Job Stress #Depression #Job Satisfaction #Mental Health in the Workplace #EAP

참고문헌 (30)

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[학술지(

J. B. Lee / 1985 / A Study on Depression in College Students / The Yeungnam University Medical Journal 2 (1) : 123 ~ 133

J. B. Lee / 1986 / A Study on Depression in College Freshmen / The Yeungnam University Medical Journal 3 (1) : 151 ~ 160

J. E. Newman / 1979 / Personal and Organizational Strategies for Handing Job Stress : A Review of Research and Opinion / Personnel Psychology 32 (1) : 1 ~ 43

J. E. Oliver / 2010 / A Longitudinal Study of the Role of Negative Affectivity on the Work Stressor Strain Process / International Journal of Stress Management 17 (1) : 56 ~

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