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본 연구는 일선 태권도장에서 근무하고 있는 사범들의 임금만족 요인이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위해 시도되었다. 이 연구의 대상은 2008년 현재 광주, 전남의 태권도장에 근무하고 있는 사범들을 대상으로 편의표본추출법(random sampling)을 이용하여 광주 150부, 전남 100부 총 250부를 표본으로 추출하여, 그 중 불성실하게 응답한 57부를 제외시킨 총 193부를 본 연구의 최종 연구대상으로 선정하였다.
자료처리는 SPSSWIN Ver. 12.0 프로그램을 사용하여 연구대상의 일반적인 특성을 알아보기 위하여 빈도분석을 실시하였고, 측정도구의 타당도와 신뢰도를 알기 위하여 요인분석과 신뢰도분석을 하였으며, 각 항목의 관계를 알기 위하여 상관분석을 실시하였으며, 임금만족이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다.
이와 같은 연구절차를 통해 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 임금만족과 직무만족의 회귀분석 결과 임금만족의 하위변인 중 임금수준, 임금관리 변인에서 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 임금만족과 조직몰입의 회귀분석 결과 임금만족의 하위변인 중 복리후생, 임금수준, 임금관리 변인에서 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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Florkowski, G. W. / 1987 / The organizational impact of profit sharing / The Academy of Management Review 12 (4) : 622 ~ 636
Fukami, C. V. / 1984 / Commitment to company and union: Parallel Models / Journal of Applied Psychology 69 : 367 ~ 371
Heneman, H. G. Ⅲ. / 1978 / Pay comparisons: Dimensionality and predictability / Proceedings of the Academy of Management : 211 ~ 215
Jaros, S. J. / 1993 / Effect of continuance affective and moral commitment on the withdrawal process: An evaluation of eight structural equation model / Academy of Managemen
Lynn, H. / 2003 / Empowerment, stress and satisfaction: An exploratory study of a call centre / Leadership and Organization Development Journal 24 (3) : 131 ~ 140
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