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논문 기본 정보

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저널정보
한국국제경영학회 국제경영연구 국제경영연구 제15권 제3호
발행연도
2004.1
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본 연구는 IMF 경제위기 이후 외국인기업에 의해 인수된 국내기업의 종업원들을 대상으로 인수 이후 종업원의 개인 특성 및 인수기대감이 직무스트레스 요인의 지각과 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석해 보고자 하였다. 이는 IMF 경제위기 이후 많은 국내 기업들이 단행하였던 다운사이징과 이에 대한 생존근로자들의 반응 및 태도에 대한 연구는 일부 이루어진 데 반해, 이 시기에 우리 기업에서 나타났던 또 하나의 특징적인 현상인 외국인기업에 의한 인수 후 생존근로자의 반응과 태도에 대한 연구는 거의 없었기 때문이다. 본 연구에서는 이의 수행을 위해 최근 3년 이내에 외국인 기업에 의해 인수된 국내기업의 종업원 223명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 개인특성 변수가 직무스트레스 요인 지각 및 조직몰입에 미치는 영향은 인구통계적 변수로서 연령과 경력 관련변수인 승진확률이 직무스트레스 요인의 지각에 유의적인 영향을 미쳤고, 조직몰입 중 감정적 몰입에 승진확률이 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 인수 기대감이 직무스트레스 요인 지각 및 조직몰입에 미치는 영향은 인수기대감의 유형에 따라 다르게 나타났다. 마지막으로 직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향은 근무여건 변화 관련 요인만이 감정적 몰입에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#직무스트레스 요인 #조직몰입 #인수 기대감 #국제 M& #amp #A #job stress #organizational commitment #M& #amp #A expectation #international M& #amp #A.

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/ 1963 / Analysis of Attitudes Toward a Planned Merger : 235 ~ 249 google schola / 1974 / Building Organizational Commitment:The Socialization of Managers in Work Organizations 19 : 533 ~ 546 google schola / 1978185-196 / Journal of Enterprise Management google schola / 1982 google schola / 1982 / Merging Human Resources:A Review of Current Research summer : 38 ~ 44 google schola

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