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연구목적은 간호사와 여성근로자의 일-생활 균형(Work-life balance, WLB)의 차이를 살펴보고, WLB가 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 5곳의 종합병원 간호사(n=437)와 대졸 여성임금근로자(n=786)의 자료를 성향점수 매칭하여 분석하였다. 간호사는 여성근로자보다 낮은 WLB, 낮은 직무만족도, 높은 이직의도를 보였다. 다변량 분석결과, 일→생활 균형은 두 군에서 직무만족도에 정적 관계였고, 간호사에서 일→생활 균형은 이직의도에 부적 관계였으며 여성근로자에서는 생활→일 균형이 이직의도에 부적 관계였다. 간호직은 대표적 여성전문직에도 일-생활 균형지원제도의 적용 대상에서 상대적으로 뒤처져 있다. 맞춤 개선 전략과 지원이 조직과 체계 차원에서 모색될 필요가 있다.
목차
Key messages
Abstract
서론
연구방법
결과
고찰
References
참고문헌 (39)
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방준석 / 2016 / 모바일오피스 스트레스가 일-가족 갈등과 일-여가 갈등에 미치는 영향: 관계지향적 조직문화의 조절효과 / 스트레스 硏究 24(3):114~126
Sheila A. Boamah / 2016 / The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses / Journal of Nursing Management 24(2):E164~E174
Rachel Gali Cinamon / 2002 / Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work–family conflict / Sex Roles 47(11/12):531~541
di Torella EC / 2010 / Reconciling work and family life in EU law and policy / Palgrave Macmillan
Tetsushi Fujimoto / 2008 / Work-family conflict of nurses in Japan / Journal of Clinical Nursing 17(24):3286~3295
Sheila A. Boamah / 2016 / The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses / Journal of Nursing Management 24(2):E164~E174
Rachel Gali Cinamon / 2002 / Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work–family conflict / Sex Roles 47(11/12):531~541
di Torella EC / 2010 / Reconciling work and family life in EU law and policy / Palgrave Macmillan
Tetsushi Fujimoto / 2008 / Work-family conflict of nurses in Japan / Journal of Clinical Nursing 17(24):3286~3295
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