메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
박정민 (충남대)
저널정보
서울행정학회 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2019년 서울행정학회 춘계학술대회
발행연도
2019.5
수록면
59 - 85 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

인적자원에 대한 다양성 관리전략이 성과에 미치는 영향: 다양성 관리전략의 유형화와 실재적 · 규범적 성과
박정민 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2019.05 학술대회자료
인적자원에 대한 다양성 수용도의 영향요인
박정민 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2019.02 학술대회자료
정부조직 인적자원의 다양성이 성과에 미치는 영향 : 다양성 관리전략과 다양성 수용도의 조절효과
박정민 행정학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 인적자원에 대한 다양성 관리전략이 조직의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적이 있다. 이에, 다양성 관리를 지향가치, 목적 등에 따라 ‘공정지향 다양성 관리전략(justice-oriented diversity management strategy)’, ‘균형지향 다양성 관리전략(balance-oriented diversity management strategy)’, ‘포용지향 다양성 관리전략(inclusion-oriented diversity management strategy)’으로 유형화하고, 조직의 성과를 실재적 성과(응집성, 전문성)와 규범적 성과(윤리적 민감성, 적극적 행동)로 구분하였다. 이들 세 유형의 다양성 관리전략이 조직에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 공정지향 다양성 관리전략이 응집성, 윤리적 민감성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 이외의 전략은 모두 통계적으로 실재적 성과와 규범적 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#다양성 #다양성 관리전략 #실재적 성과 #규범적 성과

목차

I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

[경제칼럼] 러시아 채무불이행 위기 환율 정책보다 중요한 것
성태윤 매경이코노미 2022 .05
인적자원 확보를 위한 정책 수단의 활용과 결과: 청년친화강소기업을 중심으로
주혜린 ,  정솔 ,  황정윤 지방정부연구 2021 .08
혁신적 인사시스템이 인적자원역량 및 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업과 중견기업의 비교를 중심으로
김석원 ,  이동명 경영교육연구 2019 .12
인적자원에 대한 다양성 수용도의 영향요인
박정민 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2019 .02
[인력자원 확보 위한 인력풀제] 지방의 역량은 다양성과 인적자원관리에 달려
정용진 월간 공공정책 2012 .05

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-350-001242995