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This study intends to examine how authentic leadership affects psychological well-being and job performance among flight attendants. To test hypotheses, this study performed survey to flight attendants of big airlines in Korea for about two months from October 1 to December 5, 2018. 200 copies of the questionnaire was distributed, and 180 were collected. Among them, 21 copies where many questions were unanswered or not very seriously answered were discarded. So, 159 copies in total were used for analysis. Statistical analysis was done with SPSS 22.0 and AMOS 21.0. The results are as follows. First, balanced information processing, self–awareness, self–awareness have significant effect on psychological well-being, while relational transparency have not. Second, psychological well-being have significant effect on job performance. Consequently, all the hypotheses in this study except for hypothesis 1-3 were adopted.
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김재붕 / 2018 / 리더십, 조직공정성과 심리적 임파워먼트가 직무성과에 미치는 영향 / 한국융합학회논문지 9(12):265~272
J. Burns / 1978 / Leadership / Harper & Row
B. M. Bass / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / Free Press
B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / The Leadership Quarterly 16(3):315~338
Fred O. Walumbwa / 2007 / Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure† / Journal of Management 34(1):89~126
J. Burns / 1978 / Leadership / Harper & Row
B. M. Bass / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / Free Press
B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / The Leadership Quarterly 16(3):315~338
Fred O. Walumbwa / 2007 / Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure† / Journal of Management 34(1):89~126
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