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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선희 (부산복지네트워크)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제23권 제3호
발행연도
2019.11
수록면
385 - 407 (23page)

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본 연구는 장애인활동지원서비스의 제공인력 정책의 설계를 위해 장애인활동보조인의 분배공정성이 직무만족을 통해 이직의도에 미치는 매개효과를 검증하고 고용형태에 따라 차이가 있는지 알아보고자 한다. 이를 위해 부산광역시에서 근무하는 활동보조인을 대상으로 조사한 252부의 응답을 구조방정식모델을 활용하여 다집단분석과 잠재평균차이 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 분배공정성과 이직의도 간의 관계에서 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족을 매개로하여 분배공정성이 이직의도에 미치는 구조적 관계는 고용형태에 따라 차이가 있었으며 분배공정성과 이직의도의 잠재평균은 유의미한 차이를 보였다. 이러한 연구결과에 따라 사회서비스 제공인력인 활동보조인의 분배공정성과 직무만족을 강화하고 이직의도를 줄이기 위한 실천적, 정책적 방안을 제안하였다.
#사회서비스 #장애인활동보조인 #분배공정성 #이직의도 #직무만족 #고용형태 #Social Service #Personnel Assistance Service(PAS) #Activity Assistant #Distributive Justice #Turnover Intention #Job Satisfaction #Employment type

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

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