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학술저널
저자정보
권성복 (동신대학교) 안화영 (동신대학교) 곽명희 (목포과학대학교) 윤숙현 (동신대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제25권 제5호
발행연도
2019.12
수록면
499 - 509 (11page)

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Purpose: The present research was done to examine the fundamental significance and structure of conflict experience of nurses in hospital nursing organizations. Methods: This qualitative research was conducted by analyzing data collected through in-depth interviews based on Colaizzi’s (1978) method of analysis, one of the phenomenological methods of analysis. Results: Statements from the 12 study participants demonstrate two key topics “accumulation of conflicts” and “manifestation of new conflicts” as well as seven sub-topics including “being forced to comply”, “Lack of respect and consideration”, “unsatisfactory conflict management by the leaders”, “continuous and overwhelming vicious cycle”, “prevalence of self-defensive egotism”, “difficult to accept differences”, and “incapable of responding to the structural changes of nursing workforce". Conclusion: Resolving the dysfunctional conflicts in hospital nursing organizations requires not only improvement in the organizational culture of individuals and nursing organizations, but also legal and institutional measures in addition to new attempts to integrate education and research findings from relevant fields of studies.
#Conflict #Hospitals #Nurses #갈등 #병원 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
Kwon SB / 2015 / Nursing Management / Komoonsa :585~601 google schola ‘Burning nurses', bullying in the workplace destroys life / The Hankyoreh google schola 정호기 / 2018 / 병원 간호사의 갈등과 갈등 해소 경험 / 한국직업건강간호학회지 27(1):13~24 Crossref Myung Ok Lee / 1997 / A Study on the Relationship between Nurses' Relative Power and Interpersonal Conflicts / The Journal of Nurses Academic Society 27(1):169~177 Crossref 김종경 / 2007 / 종합병원 간호사의 갈등과 직무만족.조직몰입과의 관계 / 간호행정학회지 13(4):421~430 dbpia

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