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학술저널
저자정보
탁제운 (숙명여자대학교) 신제구 (서울과학종합대학원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
61 - 97 (37page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.03.23.1.61

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본 연구는 프로세스 지향적 관점에서 조직구성원의 창의성 발현을 촉진하기 위한 리더의 역할을 규명하고자 하였다. 이를 위하여 선행연구(Amabile, 1983)에서 제시된 창의적 프로세스의 영향 요인 중 직무 동기, 사회적 요인, 그리고 성격 특성을 중심으로 접근하였다. 직무 동기 관련 창의과정몰입의 선행요인으로 리더의 참여적 의사결정(participative decision making), 사회적 요인 관련 메커니즘 요소로 구성원의 심리적 안전감(psychological safety), 성격 특성 관련 경계조건으로 형평성 민감도(equity sensitivity)를 검토하였다. 국내 직장인을 대상으로 설문을 실시하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 참여적 의사결정은 구성원의 창의과정 몰입을 높일 수 있는 직접적인 선행요인임이 확인되었다. 둘째, 리더의 참여적 의사결정의 영향이 구성원의 심리적 안전감을 높임으로써 창의과정몰입을 증가시키는 메커니즘이 규명되었다. 셋째, 참여적 의사결정이 창의과정몰입에 미치는 긍정적인 영향은 자선형(benevolents)보다는 독점형(entitleds)에게 더 효과적이라는 것이 밝혀졌다. 연구 결과에 관한 이론적 시사점과 인적자원개발 관점에서의 실무적 시사점을 제시하고, 향후 연구의 발전 방안을 제안하였다.
#참여적 의사결정 #심리적 안전감 #형평성 민감도(자선형, 독점형) #창의과정몰입 #Participative Decision Making #Psychological Safety #Equity Sensitivity(Benevolents,Entitleds) #Creative Processes Engagement

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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