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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
105 - 138 (34page)

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본 연구는 사회문화적 관점의 셀프리더십 측정 도구를 개발하고, 그 타당도와 신뢰도를 검증하는 것을 연구 목적으로 하였다. 이를 위해 사전 문헌 연구를 바탕으로 구성요소를 조직과 상호작용, 타인과 상호작용, 상호작용을 내면화로 규명하였다. 제조업 대기업 팀원 520명을 대상으로 탐색적 요인 분석, 확인적 요인 분석을 실시하였다. 내용타당도, 안면타당도, 구성타당도, 판별타당도, 교차타당도와 Cronbach's α, 반분검사 신뢰도, 신뢰도 일반화를 통해 도구가 일관적이고 안정적임을 검증하였다. 그 결과 타당도와 신뢰도 높은 17개 문항의 셀프리더십 측정 도구를 개발하였다. 그리고 준거 타당도 검증을 위해 개발된 도구와 직무성과 변인과의 관계 분석을 실시하였고. 조직과 상호작용, 타인과 상호작용, 상호작용을 내면화 모두 직무성과에 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 연구 결과를 토대로 이론적, 실천적 시사점을 제시하였다.
#self leadership #socio??cultural perspective #job performance #scale development #large enterprise manufacturing.

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