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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제21권 제5호
발행연도
2019.1
수록면
2,699 - 2,712 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

병원간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성 및 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향
서미경 간호학과 2019.01 학위논문
병원간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성 및 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향
서미경 ,  조규영 Journal of The Korean Data Analysis Society 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 이직의도를 낮추는 방안을 모색하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 부산시 소재 5개의 200～500병상 이상 종합병원에 근무하고 있는 간호사 166명으로, 2019년 1월 29일부터 2월 28일까지 자가 보고식 설문지를 통해 직무 스트레스, 회복탄력성, 임파워먼트, 이직의도를 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0을 이용하여 t-test, 상관관계분석 및 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구대상자의 이직의도는 5점 만점에 평균 3.49±0.56점이었다. 이직의도는 부서이동 경험, 승진 경험, 이직 경험, 교육수준에 따라 유의한 차이를 보였으며, 직무 스트레스는 이직의도와 유의한 양의 상관관계(r=.172, p<.05)를 보였으며 회복탄력성(r=-.254 p<.001)과 임파워먼트(r=-.241, p<.001)는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 부서이동 경험(β=.43, p=.001), 승진 경험(β=-.37, p=.001), 이직 경험(β=-.23, p=.001), 직무 스트레스(β=.19, p=.007), 회복탄력성((β=-.15, p=.031)의 순으로 나타났으며 이들 변인의 이직의도에 대한 설명력은 28.7%로 나타났다. 병원간호사의 이직의도를 감소시키기 위하여 대상자의 요구와 적성을 고려한 적합한 부서이동과 적절한 승진체계, 직무 스트레스를 줄이기 위하여 알맞은 대우와 보상체계를 제공하고 회복탄력성 향상을 위하여 다각적인 노력이 요구된다고 본다.
#turnover intention #hospital nurses #job stress #resilience #empowerment.

목차

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참고문헌 (51)

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배은주 / 2018 / 중소병원 간호사의 스트레스 대처능력과 회복탄력성이 재직의도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 19(11):662~671 dbpia 백유성 / 2015 / 한국철도공사 구성원들의 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 질서경제저널 18(4):129~146 dbpia Berkman, L. F. / 2015 / Work-family conflict, cardiometabolic risk, and sleep duration in nursing employees / Journal of Occupational Health Psychology 20(4):420~433 google schola Carolyn, L. B. / 1991 / An organizational strategy for empowering nursing / Nursing Economics 4(2):69~73 google schola Chandler, G. E. / 1986 / The relationship of nursing work environment to empowerment and powerlessness google schola

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