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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한통합의학회 대한통합의학회지 대한통합의학회지 제7권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
105 - 117 (13page)

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Purpose : Using qualitative research and a phenomenological approach, the present study aimed to explore men’s experiences of becoming a nurse. We posed the question “What has been your experience of becoming a nurse?” Methods : Eleven male nurses from three regions in Korea were selected through convenience sampling. The protocol suggested by Colaizzi was used for data analysis. Results : The principal themes were “Challenging to the stochastic stereotype of gender mechanics,” “Floating outside the enclosure of multiple groups,” “The male nurse’s conceptualization of nursing organizations,” “To stand with self-doubt, thinking of it as a stopover,” and “Situations encountered by a male nurse.” Conclusion : Men experience gender discrimination based on the social roles that are imposed on males and females both at school and in the workplace. They prefer to work where they have more diverse tasks that require quick responses. However, most male nurses adapt to this work by outlasting the difficulties. These nurses become accustomed to their tasks, and satisfied with their mature work performance. They often feel they are not adequately compensated for their work. They may judge the future as uncertain, and have lingering doubts about maintaining their positions, ultimately gravitating toward specialized fields that promise a brighter future and are more consistent with traditional gender expectations.
#male #nurse #qualitative #experience #career

목차

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참고문헌 (17)

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안경하 / 2009 / 남자 임상간호사의 경험에 관한 내용분석 / 성인간호학회지 21(6):652~665 dbpia Chen SH / 2012 / Relationships among social support, professional empowerment, and nursing, career development of male nurses: A cross-sectional analysis / West J Nurs Res 34(7):862~882 google schola Colaizzi PF / 1978 / Psychological research as a phenomenologist views it / Oxford University Press :48~71 google schola 두현정 / 2008 / 남자간호대학생의 직업가치관에 대한 주관적 구조 / 한국간호교육학회지 14(2):167~175 dbpia EI Dahshan MEA / 2014 / Managers’ conflict management styles and its effect on staff nurses’ turnover intention at Shebin EI Kom Hospitals, Menoufiya Governorate / World J Med Sci 11(1):132~143 google schola

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