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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정선양 (건국대학교 밀러MOT스쿨 기술경영학과) 조성복 (기초기술연구회) 석재진 (기초기술연구회 CHC연구팀)
저널정보
기술경영경제학회 기술혁신연구 기술혁신연구 제17권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
187 - 206 (20page)

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우리나리는 기존의 모방형 혁신체제에서 창조형 혁신체제로의 전환을 통하여 과학기술적 지식의 효율적 창출 확산 활용이 필요하다. 이를 위해서는 과학기술혁신의 주체인 연구인력의 육성이 핵심적인 필수조건으로 대두되고 있다. 본 논문은 우리나라 국가혁신체제의 핵심 구성요소인 출연연구기관의 창의적 인적자원 양성전략에 관해 논의한다. 본 논문에서는 출연(연)이 과학기술혁신활동을 직접 다루기 때문에 창의적 인적자원의 효율적 관리가 매우 중요성을 강조하고, 이를 위해 '전주기적 인적자원관리 모델'을 제시하고 있다. 이 모델은 우수 연구인의 유치, 연구원의 유동성 강화, 우수연구원의 특정자격 부여, 퇴직연구원의 효율적 활용의 네 단계로 구성되어 있으며 각 단계별 여러 정책과세를 제시하고 있다. 아울러 본 논문은 본 모델의 각 단계가 서로 선순환 구조를 가져야 할 것을 강조한다. 본 논문에서는 출연(연)은 전주기적 인력관리 모델의 추진을 바탕으로 연구인력을 전공분야의 심층적 지식과 관련 분야의 폭넓은 시식을 가지는 '역T자형 인력'으로 육성하여야 함을 강조하고 있다.
#전주기적 인적자원관리 #정부출연연구기관 #선순환 #역T자형 인력 #창의성 #창의적 인적자원 #Creativity #Creative Human Capital #CHC) #Government-sponsored Research Institutes #GRIs) #Inverse T-type Manpower #Life Cycle Management of Creative Human Capital #Virtuous Circle

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