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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 365 - 372 (8page)
이용수
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2013
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This paper reviewed the relationship between perceived organizational justice(distributive justice, procedural justice, interactional justice) and job stress, and the moderating effect of trust(organizational trust and superior trust). Based on the responses from 176 employees, the results of multiple regression analysis appeared as follow; 1) Distributive justice and interactional justice effect negatively on job stress, but procedural justice does not effect on job stress. 2) While organizational trust and superior trust are stronger, interactional justice effect less negatively on job stress. When interactional justice is higher, job stress is lower in high trust level than in low trust level.
목차
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참고문헌 (25)
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안관영 / 2012 / 조직공정성 인지도와 구성원 혁신행동의 관계 및 성별 조절효과 / 대한안전경영과학회지 14(2):229~236
Ahnquist, J. / 2010 / what has trust in the health-care system got to do with psychological distress? analyses from the national swedish survey of public health / International Journal for Quality in Health Care 22(4):250~258
Ceylan, A. C. / 2010 / Work alienation as a mediator of the relationship of procedural injustice to job stress / South East European Journal of Economics and Business 5(2):65~74
Chong, M. K / 2009 / The Effect of Employees' Trust to Manager and Organizational Justices on the Adoption of Managerial Innovation / Journal of Management Consulting 9(1):69~94
전용수 / 2012 / 호텔기업 종사자의 구조조정 공정성 지각, 경영진 신뢰, 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스 간의 관계 연구 -부산지역 특급호텔 영업직 부서 중심으로- / 관광연구저널 26(4):181~205
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전용수 / 2012 / 호텔기업 종사자의 구조조정 공정성 지각, 경영진 신뢰, 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스 간의 관계 연구 -부산지역 특급호텔 영업직 부서 중심으로- / 관광연구저널 26(4):181~205
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