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Background: Intention to leave was an important managerial issue among physicians working in public health centers. This study was conducted to explore the relationship between job participations and intention to leave among physicians working in health centers. Methods: A cross-sectional questionnaire survey was conducted to gather information about job participation, intention to leave and demographics among physicians (n=243) in public health centers in Korea. Job participation was measured by 15 items categorized 3 dimensions. Multiple regression analysis was performed to determine the effect of job participation on intent to leave among physicians working in public health center. Results: Participation of medical treatment and administrative job were significantly associated with intention to leave adjusted for sex, age, income, working area, working duration, tenure, and overall job satisfaction. Therefore, physicians who actively participated in administrative job showed a lower turnover intention. Physicians who actively participated in medical treatment job had a higher quit intention. Conclusion: To retain qualified physicians in public health center, education should be reinforced to physician for administrative capacity building.
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윤석준 / 2012 / 범부처 공공보건의료인력 관리조직의 필요성과 과제 / 보건행정학회지 22(4):703~710
임선미 / 2012 / 보건소 근무의사에 관한 조사연구 / 대한의사협회지 55(2):174~186
Ministry of Health and Welfare / 2014 / Ministry of Health and Welfare statistical year book
Lee SH / 2008 / Report on management evaluation of regional hub public hospitals
Heponiemi T / 2008 / Health, psychosocial factors and retirement intentions among Finnish physicians / Occup Med 58(6):406~412
임선미 / 2012 / 보건소 근무의사에 관한 조사연구 / 대한의사협회지 55(2):174~186
Ministry of Health and Welfare / 2014 / Ministry of Health and Welfare statistical year book
Lee SH / 2008 / Report on management evaluation of regional hub public hospitals
Heponiemi T / 2008 / Health, psychosocial factors and retirement intentions among Finnish physicians / Occup Med 58(6):406~412
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