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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강병석 (상명대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제8권 제3호
발행연도
2018.10
수록면
119 - 151 (33page)
DOI
10.22340/seps.2018.10.8.3.119

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2004년 8월 고용허가제가 시작된 이후 2012년 7월에 숙련인력 계속 고용 및 불법체류 감소를 위한 목적으로 ‘성실근로자 재입국 취업 특례제도’를 실시하였다. 하지만 본연의 취지와는 다르게 재입국 외국인 근로자의 이직이 늘어가고 있다. 본 연구는 고용허가제 ‘성실근로자 재입국 취업 특례제도’로 들어 온 외국인 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인을 분석하여 정책의 개선 방안을 모색하기 위한 것이다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해 본 연구는 선행연구에서 추출한 직무만족도, 직장상사와의 관계, 직장동료와의 관계, 근무환경을 요인으로 한 설문지를 사용하여 경기도에 머무르는 고용허가제를 배경으로 하는 E-9 체류자격자 중 ‘성실근로자 재입국 취업 특례제도’로 들어 온 외국인 근로자 즉 ‘성실근로자’ 대상으로 하였다. 자료 분석은 이직의도에 영향력이 높은 변인을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 성실근로자의 이직의도에는 직무만족도와 직장상사와의 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족도가 더 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과에 근거하여 외국인 성실근로자의 이직을 예방에 고려해야 할 정책과 실천의 방안을 논의하였다.
#외국인 성실근로자 #이직의도 #직무만족도 #직장상사와의 관계 #직장 동료와의 관계 #Sincerity #turnover intention #job satisfaction #relationship with work boss #relationship with work colleague

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 향후 연구방향
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (31)

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