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자료유형
학술저널
저자정보
진윤희 (단국대학교) 김성종 (단국대학교)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제61집 제2호
발행연도
2022.8
수록면
417 - 439 (23page)
DOI
10.22418/JSS.2022.8.61.2.417

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본 연구는 일반직 공무원을 대상으로 성과인식이 이직의도에 미치는 영향을 분석하기 위해 수행되었다. 성과관리제도의 운영과 관련하여 고성과자에 대한 적절한 보상과 저성과자 관리 방안이 중요한 관심사가 되고 있다는 점에서 연구의 의의가 있다. 회귀분석 결과 성과인식은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치며, 두 변수는 비선형적 관계를 보이는 ‘S’자형으로 확인되었다. 이는 성과 인식 수준이 높아질수록 이직의도가 빠르게 증가하고, 반대로 성과인식을 낮게 할수록 이직의도가 크게 줄어드는 것을 의미하므로 조직의 성과관리 시스템을 보완하여 이직의도를 적절히 관리할 필요가 있음을 시사하고 있다. 성과에 대한 보상수준의 만족이 성과인식이 이직의도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 확인되었다. 이는 성과에 대한 개인의 보상수준 만족도를 높이는 것이 이직의도 관리의 효과적 방안임을 보여준다고 하겠다.
#성과인식 #이직의도 #보상만족 #비선형적 관계 #조절효과 #Performance perception #Turnover intention #Compensation satisfaction #Moderating effect #Non-linear relationship

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과 및 해석
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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