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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한만형 (인하대학교 환경안전융합대학원) 천영우 (인하대학교 환경안전융합대학원) 이익모 (인하대학교 화학과) 황용우 (인하대학교 환경공학과)
저널정보
한국산업보건학회 (구 한국산업위생학회) 한국산업보건학회지 한국산업보건학회지 제29권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
69 - 81 (13page)

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2019

근로자의 건강영향인지와 사망만인율을 통한 직무스트레스 해소계수 산정 : 제조업 현장근로자를 중심으로
한만형 2019.01 학위논문
근로자의 건강영향인지와 사망만인율을 통한 직무스트레스 해소계수 산정 - 제조업 현장근로자를 중심으로 -
한만형 ,  천영우 ,  이익모 외 1명 한국산업보건학회지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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Objective: The purpose of this study was to find out what kind of change in death rate when job stress is solved by calculating job stress relieve coefficient. Methods: This study used the data of the fourth working condition survey. Regression analysis was used to determine the relationship between health effects recognition and Death rate per 10,000 workers. After that the recognizing and non - recognizing groups were categorized by health effects recognition, and the differences between the two groups were confirmed by cross tabulation analysis. Results: Regress analysis P-value is 0.011 and $R^2$ is 0.979. Death rate per 10,000 worker increased with the increase in the number of non - health impact recognizing group. The relieve factors were (1) work culture(2.859) (2) physical environment(2.184), (3) improper reward (1,839), (4) relationship conflict(1.646), (5) job requirement(1.613), (6) job autonomy(1.354), (7) job instability(1.334), And (8) organizational system(1.201). The higher the relieve coefficient is, the higher the probability of belonging to the non - health impact recognizing group when there is no job stress factor. Conclusions: When job stress is resolved, there is a high probability that the health impact recognition is reduced, which can lead to an increase in death rate. but according to previous studies, Job stress can cause accidents by reducing the safety behavior of accidents. The job stress management plan should simultaneously consider reducing job stress and increasing health impact recognition.
#death rate #health effects #job stress #relieve coefficient #recognizing health effects #worker

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