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Airport security staff are outsourced workers, whose status is a special security agent under the security service law in Republic of Korea, who are subject to persuing both profitability and public concern at the same time. This paper has chosen the sample of security staff working at Incheon airport. This is because airport security staff is being outsourced, this paper had made an empirical research such areas as the perception of job identity, public service motivation and organizational commitment through job satisfaction. According to statistical research, it was found the perception on job identity by airport security staff had a significant negative effect on both job satisfaction and organizational commitment. The more they have perceived their status as non-permanent status, the less they had job satisfaction and commitment at the same time as a special security agent at airport. Their perception of job identity had a significant effect on such public service motivation factors as 'absorbing public concern' and 'a solicitude'. Lastly, their motivation factors had also significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment.
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Feldman, C. Daniel / 1990 / Reconcep- tualizing the nature and Consequences of Part-Time Work / Academy of Management Review 15(1):103~112
Oh, M. S. / 2002 / A Study on the Permanent Workers" Perceptions of Contingent work Management in Hotel Industry / Korea Tourism Research Association 16(2):71~83
Shore, L. M. / 1999 / Measurement of transactional and relational exchanges / Paper presented at the 14th Annual conference of the Society for industrial and Organizational Psychology
Peters, L. H. / 1981 / Predicting turnover: A comparison of part-time and full-time employees / Journal of Occupational Behavior 2(2):89~98
Kim, Y. S. / 2016 / The Overview on Non-Permanent Labors / Korea Labor & Society Institute
Oh, M. S. / 2002 / A Study on the Permanent Workers" Perceptions of Contingent work Management in Hotel Industry / Korea Tourism Research Association 16(2):71~83
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Peters, L. H. / 1981 / Predicting turnover: A comparison of part-time and full-time employees / Journal of Occupational Behavior 2(2):89~98
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