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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김남환 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과)
저널정보
디지털산업정보학회 디지털산업정보학회논문지 디지털산업정보학회논문지 제14권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
103 - 120 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

학습조직 참여자의 셀프리더십과 직무만족 관계에서 학습지향성과 LMX 매개효과 연구 : 성격 5요인의 조절효과
김남환 융합산업학과 2019.01 학위논문

2018

중소 ICT 기업 학습조직 참여자의 셀프리더십이 학습지향성과 LMX를 통하여 직무만족에 미치는 영향
김남환 ,  황찬규 디지털산업정보학회논문지 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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Global conglomerates in the late 2010s are seeking changes from the existing method of financial growth into that of sustainable growth, as they are facing the age of 4th industrial revolution. In preparation for this change of the times and to stay competitive, small businesses are required to produce creative knowledge, and systematically share and store it by means of implementing voluntary and specific changes in their convictions and actions. This study aims to empirically examine how the ICT small businesses' organizational learning participants' self-leadership affect their job satisfaction through organization orientation and Leader-Member Exchange(LMX). The research sample consists of the first to third-year employees that have previously participated in the small businesses' organizational learning support project, and of learning leaders, group leaders, and group members from companies that have previously concluded the project. The results are as follows: First, the self-leadership at the ICT small businesses' organizational learning project has been shown to have a positive effect on job satisfaction. The same positive results are shown in learning orientation and LMX. Second, the learning orientation has been shown to have a positive effect on job satisfaction. Third, the LMX has been shown to have a positive effect on job satisfaction.
#Job Satisfaction #Learning Orientation #Learning Organization #LMX #Leader-Member Exchange) #Small ICT Businesses #Self-leadership

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