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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서영준 (연세대학교 보건행정학과) 고종욱 (안양대학교 도시행정학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제9권 제1호
발행연도
2004.1
수록면
115 - 132 (18page)

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The purpose of this study is to investigate the impacts of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment among hospital nurses. The samples of this study consisted of 353 nurses from 8 general hospitals located in Seoul and Youngnam area in Korea. Data were collected with self-administered questionnaires and analyzed using hierarchical regression technique. Contrary to the predictions of the interaction, main effect or cultural model, the results of this study show that both distributive and procedural justice have significant positive impacts on job satisfaction and organizational commitment among hospital nurses, and the former has stronger effects than the latter. The results imply that hospital administrators should take measures to establish procedural and distributive justice to increase job satisfaction and organizational commitment among hospital nurses.
#Hospital physicians #Hospital nurses #Distributive justice #Procedural justice #Job satisfaction #Organizational commitment

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