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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서여주
저널정보
이화여자대학교 경영연구소 신산업경영저널 신산업경영저널 제36권 제1호
발행연도
2018.6
수록면
73 - 105 (33page)

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본 연구는 중년기 근로자를 대상으로 직장에서의 자기정체성에 대한 인식과 직장 내 직무개발기회가 은퇴불안에 미치는 영향을 확인하는데 목적이 있다. 아울러 생산적·소비적 여가활동을 조절변수로 설정함으로써 직장에서의 자기정체성과 직무개발기회가 은퇴불안에 미치는 영향을 생산적·소비적 여가활동이 조절하는지 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 만40세 이상∼59세 미만의 근로자 300명을 대상으로 자료를 수집하였다. 연구결과 첫째, 중년기 근로자의 자기정체성과 직무개발 기회는 은퇴불안에 유의한 영향관계가 있는 것으로 파악되었다. 둘째, 생산적 여가활동이 직무개발기회가 은퇴불안 간의 영향관계에서 유의미한 조절효과가 나타났다. 셋째, 소비적 여가활동이 자기정체성과 은퇴불안 간의 영향관계에서 통계적으로 유의미한 조절효과를 보였다. 본 연구는 중년기 근로자에게 곧 다가올 은퇴에 대한 긴장과 불안에 미치는 선행요인을 파악한 연구로써의 시사점을 가지며, 여가활동이 은퇴불안에 줄이는 역할을 할 수 있다는 관계를 밝혀낸 최초의 연구라는 점에서 본 연구의 의의가 있다.
#여가활동 #Middle-Aged Workers #조절효과 #Leisure Activities #Retirement Anxiety #은퇴불안 #중년기 근로자 #Moderating Effect

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