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학술저널
저자정보
Moonkyoung Jang (Hannam University) Saerom Lee (Kyungpook National University) Hyunmi Baek (Korea University) Yoonhyuk Jung (Korea University)
저널정보
한국전자거래학회 한국전자거래학회지 한국전자거래학회지 제26권 제1호
발행연도
2021.2
수록면
43 - 65 (23page)

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정보통신기술의 발달에 따라 IT 인력 채용 방식에도 많은 변화가 생겼다. 채용 담당자들은 이력서나 면접과 같은 전통적인 정보 이외에도 웹에서 구직자 정보를 검색할 수 있다. 오픈소스 소프트웨어 개발(OSSD) 플랫폼은 개발자들이 자연스럽게 IT 역량을 발휘할 수 있는 곳이자, 채용 담당자들이 적합한 후보를 찾을 수 있는 장소가 되었다. 이러한 맥락에서 본 연구는 취업시 OSSD 플랫폼의 개발자 정보(구직 활동 여부, 개인정보 게시 정도, 학습 활동 정도, 지식공헌 활동 정도)가 취업에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석을 위해 웹 크롤러를 개발하여 대표적인 OSSD 플랫폼인 깃허브의 개발자 4,005명을 대상으로 데이터를 수집했다. 구직 기간이 짧다는 것은 취업의 성공적인 결과를 의미하기 때문에 구직 기간에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위해 생존분석법을 실시하였다. 본 연구의 결과에 따르면, 구직 현황을 명시적으로 게시한 개발자가 그렇지 않은 개발자보다 구직 기간이 짧은 것으로 나타났다. 개인정보 게시 정도, 학습 활동 및 지식공헌 활동 정도 또한 구직기간 단축과 긍정적으로 관련이 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 향후 채용 담당자의 성공적인 구인뿐만 아니라 개발자의 효과적인 구직을 위한 OSSD 플랫폼의 전략적인 활용 방안에 시사점을 제시해줄 것이다.
#오픈소스 소프트웨어 개발 플랫폼 #개방형 협업 #깃허브 #취업 #생존분석 #Job Change #Open Source Software Development #Open Collaboration #Github #Proportional Hazards Regression

목차

초록
ABSTRACT
1. Introduction
2. Literature Review
3. Hypotheses Development
4. Data
5. Empirical Analysis
6. Discussion
References

참고문헌 (64)

참고문헌 신청
Adams, P. J. / 2009 / Coordination and productivity issues in free software : The role of brooks’ law / Proceeding of IEEE International Conference on the Software Maintenance google schola Amrit, C. / 2014 / Human factors in software development : On its underlying theories and the value of learning from related disciplines. A guest editorial introduction to the special issue / Information & Software Technology 56(12):1537~1542 google schola Aral, S. / 2012 / Three-way complementarities : Performance pay, human resource analytics, and information technology / Management Science 58(5):913~931 google schola 백현미 / 2015 / 개방형협업 참여자 기여도와 네트워크 특성과의 관계에 대한 연구 : 깃허브 오픈소스 프로젝트를 중심으로 / 한국전자거래학회지 20(1):23~43 dbpia Baldwin, C. Y. / 2006 / The architecture of participation : Does code architecture mitigate free riding in the open source development model? / Management Science 52(7):1116~1127 google schola

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