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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임정숙 (한성대학교) 전주상 (한성대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제32권 제2호
발행연도
2021.4
수록면
185 - 202 (18page)
DOI
10.16881/jss.2021.04.32.2.185

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NGO의 한 유형인 준정부조직의 성장은 전 세계적으로 나타나는 보편적인 현상이며, 사회적 요구에 맞춰 다양한 영역으로 영향력이 증대되는 추세이다. 이러한 성장에 비해 준정부조직은 경제적 재원과 인력 부족을 공통 문제로 겪고 있고, 많은 구성원들이 이직을 고려하고 있으며, 이로 인해 사회적 요구에 적절히 대응하지 못하는 악순환이 반복되고 있다. 본 연구는 준정부조직 구성원들의 이직의도 감소에 관한 정책적 시사점을 모색하고자 갈등이 이직의도에 미치는 영향과 갈등관리전략의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 준정부조직 구성원들의 갈등은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 갈등대응전략 중 통합 갈등대응전략만이 유의미한 조절효과를 보였다. 준정부조직 구성원들의 이직의도 감소를 위해서는 무엇보다도 갈등 해결에 관심을 기울여야 하며, 갈등 발생 시에는 통합전략을 사용하여 갈등상황에 효과적으로 대처할 수 있도록 하는 인식 전환 및 제도적 변화가 요구된다.
#준정부조직 #직무갈등 #관계갈등 #이직의도 #갈등대응전략 #QUANGO #Task Conflict #Relationship Conflict #Turnover Intention #Conflict Management Strategy

목차

1. 문제의 제기
2. 이론적 논의 및 선행연구 검토
3. 연구설계
4. 분석 결과
5. 논의 및 함의
6. 맺음말
참고문헌

참고문헌 (63)

참고문헌 신청
고석면 / 2004 / 관광호텔종사원의 이직관리에 관한 연구 / 관광경영학연구 8(1):1~20 google schola 김봉규 / 2013 / 호텔기업의 리더십 유형이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 관광학연구 37(1):237~258 google schola 김정수 / 2007 / 특급호텔 조리직 종사원의 갈등이 이직에 미치는 영향 / Culinary Science & Hospitality Research 13(1):99~111 dbpia 김준기 / 2004 / 한국 시민사회의 내부지배구조 개선방안에 관한 연구 / 한국행정학회 학술발표논문집 :592~636 google schola 김준기 / 2001 / NGO 연구에 대한 비판적 고찰 / 행정논총 39(3):195~233 google schola

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