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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.1
- 수록면
- 1 - 22 (22page)
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본 연구는 장애인 근로자를 위한 복합 연수원 설립의 필요성과 타당성을 검토하기 위한 목적으로 수행되었다. 그 동안 장애인을 위한 교육 연수원 건립 등에 대해 논의가 있었지만, 구체적으로 왜 설립되어야 하는지에 대한 본격적인 검토는 이루어지지 않았다. 그런 점에서 본 연구는 장애인 근로자를 위한 연수원 필요성을 제시하고 설립시 어떠한 기능을 수행해야 하는가에 대한 방안 제시에 초점을 두었다.
현재 우리나라의 경우 장애인을 위한 역량 강화나 근로 능력 향상을 위한 교육 연수기능은 주로 직업훈련에만 초점을 맞추었다. 하지만 직업훈련의 경우 ‘고용’ 목적으로 수행되기 때문에 장애인 근로자에 대한 다각적인 교육연수 기능이 부재하다. 그런 점에서 장애인 근로자에 대한 다양한 연수 프로그램을 운영할 수 있는 복합적인 시설이 필요하다. 또한 장애인 근로자 지원을 위한 인적 서비스인 근로지원인, 직무지도원, 작업지도원의 역할이 점차 세분화, 전문화되고 있음에도 이들의 양성과 관리가 체계적이지 못하다.
특히 법적으로 장애인 고용관련 전문 요원 양성이 중요함에도 이들에 대한 체계적인 양성 프로그램이 제한적으로 운영되고 있다. 다른 한편으로 2018년부터 법정 의무 교육이 된 직장내 장애인 인식개선 교육의 실효성을 도모하기 위해 종합 컨트롤 타워가 필요하지만 아직까지 실현되지 않고 있다. 한편, 장애인 고용의 핵심 당사자인 사업주나 사업체 인사노무담당자 등에 대한 전문적인 교육이 없는 점도 검토가 필요하다. 장애인 다수고용사업체나 직업재활시설 등에 대한 경영 컨설팅, 인사노무담당자 중심으로 장애인 고용의 다양한 지원 제도 안내, 장애인 고용 노하우 등에 대한 전파가 필요함에도 불구하고 이러한 기능을 수행하는 기관이 존재하지 않는다.
본 연구는 이러한 필요성을 기반으로 장애인 근로자 복합 연수원 설립의 타당성을 검토하였으며, 연수원이 수행해야 할 기능과 역할에 대한 논의를 정리하였다. 장애인 근로자 전문 연수 기능, 장애인 지원 인력의 전문적 양성, 직장내 장애인 인식개선 교육 컨트롤 타워, 장애인 고용 사업주와 인사노무담당자에 대한 컨설팅 등과 같은 역할을 수행해야 한다는 점을 제시하였다.
현재 우리나라의 경우 장애인을 위한 역량 강화나 근로 능력 향상을 위한 교육 연수기능은 주로 직업훈련에만 초점을 맞추었다. 하지만 직업훈련의 경우 ‘고용’ 목적으로 수행되기 때문에 장애인 근로자에 대한 다각적인 교육연수 기능이 부재하다. 그런 점에서 장애인 근로자에 대한 다양한 연수 프로그램을 운영할 수 있는 복합적인 시설이 필요하다. 또한 장애인 근로자 지원을 위한 인적 서비스인 근로지원인, 직무지도원, 작업지도원의 역할이 점차 세분화, 전문화되고 있음에도 이들의 양성과 관리가 체계적이지 못하다.
특히 법적으로 장애인 고용관련 전문 요원 양성이 중요함에도 이들에 대한 체계적인 양성 프로그램이 제한적으로 운영되고 있다. 다른 한편으로 2018년부터 법정 의무 교육이 된 직장내 장애인 인식개선 교육의 실효성을 도모하기 위해 종합 컨트롤 타워가 필요하지만 아직까지 실현되지 않고 있다. 한편, 장애인 고용의 핵심 당사자인 사업주나 사업체 인사노무담당자 등에 대한 전문적인 교육이 없는 점도 검토가 필요하다. 장애인 다수고용사업체나 직업재활시설 등에 대한 경영 컨설팅, 인사노무담당자 중심으로 장애인 고용의 다양한 지원 제도 안내, 장애인 고용 노하우 등에 대한 전파가 필요함에도 불구하고 이러한 기능을 수행하는 기관이 존재하지 않는다.
본 연구는 이러한 필요성을 기반으로 장애인 근로자 복합 연수원 설립의 타당성을 검토하였으며, 연수원이 수행해야 할 기능과 역할에 대한 논의를 정리하였다. 장애인 근로자 전문 연수 기능, 장애인 지원 인력의 전문적 양성, 직장내 장애인 인식개선 교육 컨트롤 타워, 장애인 고용 사업주와 인사노무담당자에 대한 컨설팅 등과 같은 역할을 수행해야 한다는 점을 제시하였다.
목차
[목차]
[요약]
[Ⅰ. 검토 배경 및 목적]
[Ⅱ. 장애인 근로자 복합 연수원 필요성]
1. 장애인 근로자 역량 강화
2. 장애인 근로자 지원 인력 양성의 전문화
3. 직장내 장애인 인식개선 교육 실효성 제고
4. 장애인 고용 사업주 등에 대한 경영 지원
[Ⅲ. 장애인 근로자 복합 연수원의 기능]
1. 장애인의 역량 강화 및 근로 능력 함양
2. 장애인 고용 관련 전문 인력의 체계적 양성과 운영
3. 직장 내 장애인 인식개선 교육 컨트롤 타워
4. 장애인 고용관련 경영 및 인사 노무 컨설팅
[Ⅳ. 결론]
[참고문헌]
참고문헌 (0)
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