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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이지연 (Ernst&Young 컨설턴트) 김도윤 (연세대학교) 신동엽 (연세대학교)
저널정보
사회적기업연구원 사회적가치와 기업연구 사회적가치와 기업연구 제14권 제1호
발행연도
2021.4
수록면
75 - 111 (37page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

기업의 정당성 획득 노력과 성과: 제도주의이론 관점에서 본 기업의 지속가능경영 활동과 외부 평가
이지연 ,  김도윤 ,  신동엽 사회적가치와 기업연구 2021.04 학술저널

2020

기업의 정당성 획득 노력과 성과 : 제도이론적 관점에서 본 기업의 지속가능경영 활동과 외부 평가
이지연 경영학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 제도주의이론의 관점에서 기업들의 정당성 획득 노력이 실제 정당성 획득 성과에 영향을 주는지를 기업의 지속가능경영 활동과 이에 대한 외부 평가를 기반으로 실증분석하였다. 이를 위해 전 세계적으로 제도화되며 확산되고 있는 지속가능경영에 주목하여 2014년부터 2018년까지의 DJSI(Dow Jones Sustainability Index) 평가 대상 국내 기업들을 대상으로 지속가능성 보고서 발간과 같은 정당성 획득 노력이 DJSI 편입과 같은 지속가능경영 외부 평가에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석하였다. 또한 기업 특성인 기업 규모와 외부 환경 변수인 이해관계자 압력이 이를 조절하는지 분석하였다. 분석 결과 기업의 지속가능성 관련 정당성 획득 노력은 정당성을 획득하는 성과에 긍정적인 영향을 미치고, 기업 규모와 이해관계자 압력이 이 영향을 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 다시 말해 기업 규모가 크거나 이해관계자 압력이 높을수록 정당성을 얻으려는 기업의 노력이 성과에 미치는 영향이 줄어든다는 것을 확인하였다. 본 연구는 기존 제도주의이론이 정당성을 추구하는 행동이 실제 정당성 획득으로 이어지는지에 대한 연구가 부족했던 점을 보완하여, 정당성 획득 노력이 기업에 대한 외부 평가에 실질적으로 미치는 영향에 대해 연구하였다는 점에서 제도주의이론 연구의 영역 폭을 넓힌다는 데에 의의가 있다. 또한 실무적으로 기업의 정당성 획득 노력과 성과 간의 관계를 파악하는 데 있어 기업 규모나 이해관계자 압력과 같이 정당성 획득에 영향을 줄 수 있는 기업 변수, 환경 변수의 조절 효과를 파악함으로써 기업 규모와 이해관계자에 따라 다른 노력을 고려해야 한다는 점을 시사한다.
#제도주의 #정당성 #지속가능경영 #기업의 사회적 책임 #지속가능성 보고서 #기업규모 #이해관계자 압력 #institutional theory #legitimacy #sustainable management #corporate social responsibility #DJSI #firm size #stakeholder pressure

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 방법론
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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