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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 신동엽
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
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본 연구는 제도이론적 관점에서 조직의 정당성 획득 노력이 실제 정당성 획득 성과로 이어지는지를 실증적으로 분석한 연구이다. 전세계적으로 제도화되며 확산되고 있는 지속가능경영에 주목하여 2014년부터 2018년까지의 DJSI(Dow Jones Sustainability Index) 평가 대상 국내 기업들을 대상으로 지속가능경영 보고서 발간과 같은 정당성 획득 노력이 DJSI 편입과 같은 지속가능경영 외부 평가에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석하였다. 또한 기업 특성인 기업 규모와 외부 환경 변수인 이해관계자 압력이 이를 조절하는지 분석하였다.
분석 결과 정당성 획득 노력이 정당성 획득 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이를 기업 규모와 이해관계자 압력이 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 기업 규모가 크거나 이해관계자 압력이 높을수록 정당성을 얻으려는 기업의 노력이 성과에 미치는 영향이 줄어든다는 것을 발견하였다.
본 연구의 이론적 시사점은 정당성 획득 노력 행위에만 집중되어 있었던 제도이론 연구를 노력 이후의 성과까지 확장함으로써 제도주의 연구의 폭을 넓혔다는 데에 의의가 있다. 실무적으로는 기업이 지속가능경영에 대한 정당성을 획득하려고 할 때 의사결정을 함에 있어 기업 규모나 이해관계자 압력과 같은 영향 요인이 반영된 정당성 획득 노력-성과 메커니즘을 고려할 수 있다는 데에 의의가 있다.
분석 결과 정당성 획득 노력이 정당성 획득 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이를 기업 규모와 이해관계자 압력이 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 기업 규모가 크거나 이해관계자 압력이 높을수록 정당성을 얻으려는 기업의 노력이 성과에 미치는 영향이 줄어든다는 것을 발견하였다.
본 연구의 이론적 시사점은 정당성 획득 노력 행위에만 집중되어 있었던 제도이론 연구를 노력 이후의 성과까지 확장함으로써 제도주의 연구의 폭을 넓혔다는 데에 의의가 있다. 실무적으로는 기업이 지속가능경영에 대한 정당성을 획득하려고 할 때 의사결정을 함에 있어 기업 규모나 이해관계자 압력과 같은 영향 요인이 반영된 정당성 획득 노력-성과 메커니즘을 고려할 수 있다는 데에 의의가 있다.
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