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자료유형
학술저널
저자정보
Kun-Woo Kang (Department of Neurology Samsung Medical Center Seoul Korea) Ho-Tae Jeong (Department of Neurology Chung-Ang University Hospital Seoul Korea) Yun-Teak Nam (Department of Neurology National Health Insurance Ilsan Hospital Goyang Korea) Eun-Kyung Cho (Department of Biomedical Laboratory Science Kyungwoon University Gumi Korea)
저널정보
대한임상검사과학회 대한임상검사과학회지 대한임상검사과학회지 제53권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
96 - 104 (9page)

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병원은 전문적인 기술을 가진 사람들이 모여서 구성된 특수한 조직이다. 다양한 직무 분야와 사회적 관심 분야의 변화로 직업의식 및 직무만족에도 많은 변화가 있을 것이고, 조직이 지속적인 성장을 하기 위해서는 이를 효율적으로 잘 관리할 필요가있다. 직종별 직무만족에 미치는 영향요인을 분석함으로써 효율적인 운영방안에 필요한 자료를 제공하고자 한다. 2015년 4 월 1일부터 4월 15일까지 서울 소재 일개 S상급종합병원에 근무하고 있는 직원(할당표본 400명)을 대상으로 하였다. 영향요인별 타당도와 신뢰도 분석을 실시하였고, 전반적인 직무만족과 영향요인에서 보건직이 가장 만족 수준이 높은 것으로 나타났다. 직무만족 영향요인 분석에서 의사직은 성취감, 보수, 근무환경, 간호직은 성취감, 보수, 직무안정성, 보건직은 성취감, 근무환경, 행정직은 성취감, 대인관계, 근무환경, 직무안정성이영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 동기요인뿐만 아니라 위생요인에서도 직무만족에 영향을 미치는 유의미한 관계임을 확인할 수 있다. 본 연구결과를 토대로 직무에 대한 만족도를 높이기 위해서는 동기요인과 위생요인 모두를 고려해서 체계적인 관리가 필요하다고 판단된다.
#Hygiene factor #Job satisfaction #Motivation factor #Occupation

목차

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참고문헌 (23)

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Berry L / 1981 / The employee as customer / Journal of Retail Banking 3:25~28 google schola Lee YJ / 2006 / Service marketing / Hakhyunsa :292~296 google schola 이은주 / 2006 / 서번트 리더십이 병원종사자 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 병원경영학회지 11(2):1~15 dbpia 김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia Smith PC / 1969 / The measurement of satisfaction in work and retirement. a strategy for the study of attitude / RandMc Narlly google schola

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