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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김치풍 (삼성경제연구소)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
41 - 58 (18page)

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밀레니얼 세대의 규모와 중요성이 조직에서 점점 커짐에 따라 기존 세대와는 차별화된 이들의 특성을 분석하는 연구가 지속적으로 이루어져 왔다. 이에 한국에서도 이들에 대한 관심이 지속적으로 증가하고 있는 상황이다. 그러나 밀레니얼 세대의 특성과 관련한 기존 대표 연구들을 리뷰한 결과, 연구마다 서로 다른 밀레니얼 세대의 특성을 강조하고 있는 것을 확인할 수 있었다. 이에 밀레니얼 세대의 특성을 체계적으로 구조화하여 이들의 특성을 밝혀내는 것이 매우 중요해지고 있는 상황이다. 이러한 배경에서 본 연구는 조직에서 그 중요성이 증대하고 있는 밀레니얼 세대의 특성을 정확히 파악하여 이들에 대한 다양한 유형을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 특히 본 연구는 밀레니얼의 특성과 관련한 국내외 15개 대표연구를 심층적으로 분석하고 사회정체성이론과 사회교환이론에 기반하여, ‘자기중심-조직중심’, ‘안정지향-성장지향’ 두 개의 축을 중심으로 4가지 밀레니얼 세대의 유형 ( ‘자기중심-강한 성장욕구’, ‘조직중심-강한 성장욕구’, ‘조직중심-약한 성장욕구’, ‘자기중심-약한 성장욕구’)을 제시함으로써, 밀레니얼 세대의 특성을 쉽게 단순화하여 규정하기 보다는 밀레니얼 세대 안에서도 다양한 특성이 존재함을 밝히고자 한다. 마지막으로 이러한 논의를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#millennial generation #organizational identification #growth need #social identity theory #social exchange theory

목차

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김용철 / 2009 / 호텔종사원의 성장욕구, 직업존중감이 경력몰입과 고객지향성에 미치는 영향 / 대한경영학회지 22(6):3831~3849 dbpia 동아비즈니스리뷰 / 2017 / 외로운 건 싫지만 혼자이고 싶어요 밀레니얼 세대, 얼마나 알고 있나. 7월, Issue 2 google schola 대한상공회의소 / 2020 / 한국기업의 세대갈등과기업문화 종합진단 보고서 google schola 박승동 / 1997 / 조직몰입에 대한 자율성, 피드백그리고 성장욕구의 영향 / 한국경상논총 15(2):119~140 google schola 사람인 / 젊은 꼰대 관련 설문조사 google schola

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