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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 35 - 66 (32page)
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Research indicates that entrepreneurial leadership is positively related to organizational innovation among central government agencies, public enterprises, and executive agencies in Korea. In addition, a performanceoriented with a humane orientation supports organizational innovation, while hierarchical culture has a negative impact on organizational innovation in Korean public sectors. Among organization types, only central government agencies have been found to have a significant moderating effect on the relationship between performance-oriented culture and organizational innovation. Given that public enterprise is more market-based and that executive agencies have great autonomy in budgeting and personnel to ensure the maximization of performance, central government agencies should adopt more practices designed to improve performance in a positive work culture.
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Laursen, K. / 2002 / The importance of sectoral differences in the application of complementary HRM practices for innovation performance / International Journal of the Economics of Business 9(1):139~156
Laursen, K. / 2003 / New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance / Cambridge Journal of Economics 27(2):243~263
Lauver, K. J. / 2001 / Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit / Journal of Vocational Behavior 59(3):454~470
Leitch, C. M. / 2013 / The development of entrepreneurial leadership : The role of human, social and institutional capital / British Journal of Management 24(3):347~366
Liao, S. H. / 2010 / System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation / Expert Systems with Applications 37(2):1096~1103
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Lauver, K. J. / 2001 / Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit / Journal of Vocational Behavior 59(3):454~470
Leitch, C. M. / 2013 / The development of entrepreneurial leadership : The role of human, social and institutional capital / British Journal of Management 24(3):347~366
Liao, S. H. / 2010 / System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation / Expert Systems with Applications 37(2):1096~1103
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