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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Minjae Koo (University of Houston) Jeong-Hoon Hyun (NEOMA Business School) 황인이 (서울대학교) 안태식 (서울대학교)
저널정보
서울대학교 경영연구소 Seoul Journal of Business Seoul Journal of Business 제26권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
89 - 120 (32page)

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Firms allocate divisions overhead costs, to provide information for management decisions (information perspective) and create incentives to control costs (motivation perspective). They occasionally distort (over- or under-allocate) cost, so that the allocated cost is deviated from the optimal level for which divisions are expected to be accountable (hereafter, cost distortion). We study the impact of cost distortion on divisional performance and firm performance. We find that both over- and under-allocation discourage divisional managers from improving their subsequent performance and that cost distortion negatively affects the overall firm performance. Our findings suggest that for motivation and decision-facilitating purpose, it is desirable that overhead costs are allocated at an anticipated level.
#Cost allocation #cost distortion #divisional incentives #accurate cost drivers

목차

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Al-Omiri, M. / 2007 / Survey of Factors Influencing the Choice of Product Costing Systems in UK Organizations / Management Accounting Research 18(4):399~424 google schola Anderson, S. W / 1995 / Measuring the Impact of Product Mix Heterogeneity on Manufacturing Overhead Cost / The Accounting Review 70(3):363~387 google schola Anderson, M. C. / 2003 / Are Selling, General, and Administrative Costs Sticky? / Journal of Accounting Research 41(1):47~63 google schola Bailey, W. J. / 2011 / Dividing the Pie: the Influence of Managerial Discretion Extent on Bonus Pool Allocation / Contemporary Accounting Research 28(5):1562~1584 google schola Baker, G. P. / 1994 / Subjective Performance Measures in Optimal Incentive Contract / Quarterly Journal of Economics 109(4):1125~1156 google schola

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