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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이성흔 (연세대학교) 황희중 (Korea National Open University)
저널정보
동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics East Asian Journal of Business Economics 제9권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
11 - 19 (9page)

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Purpose: This study examines the main effects of the supervisor's abusive supervision on the organizational citizenship behavior of subordinates toward colleagues, and then attempts to clarify that the perceived LMX variability of team members plays a moderating role in the meantime. Research design, data and methodology: First, we examine the effects of the supervisor's abusive supervision on the organizational citizenship behavior of subordinates in the team toward colleagues. Second, the degree of perceived LMX variability is measured to verify the moderating effect of abusive supervision on OCB toward coworkers. Results: By looking at abusive supervision through the LMX differentiation lens, the multilateral interaction between the leader and members will have a significant influence on the individual's behavior in the team. Conclusions: It is significant in that the scope of abusive supervision research has been expanded through the team level moderator of perceived LMX variability, away from the research on abusive supervision that was mainly discussed at the level of bilateral relations.
#Abusive Supervision #Organizational Citizenship Behavior #Perceived LMX Variablity

목차

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Aryee, S. / 2007 / Antecedents and outcomes of abusive supervision : test of a trickle-down model / Journal of applied psychology 92(1):191 google schola Ashforth, B. E. / 1997 / Petty tyranny in organizations : A preliminary examination of antecedents and consequences / Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 14(2):126~140 google schola Bamberger, P. A. / 2006 / Abusive supervision and subordinate problem drinking : Taking resistance, stress and subordinate personality into account / Human Relations 59(6):723~752 google schola Baumeister, R. F. / 2001 / Bad is stronger than good / Review of general psychology 5(4):323~370 google schola Bies, R. J. / 1998 / Revenge in organizations : The good, the bad, and the ugly / Monographs in Organizational Behavior and Industrial Relations 23:49~67 google schola

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