중국기업 내 리더의 직무자율성 부여가 종업원 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향: 기업문화와 보상 및 교육훈련 만족도의 조절효과를 중심으로

허위에; 이승윤

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자료유형: 학술저널

저자정보: 허위에 (홍익대학교 경영학과) 이승윤 (홍익대학교 경영대학)

저널정보: 리더십학회 리더십연구 리더십연구 제12권 제1호

발행연도: 2021.1

수록면: 39 - 65 (27page)

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중국기업 내 리더의 직무자율성 부여가 종업원직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향: 기업문화와보상 및 교육훈련 만족도의 조절효과를 중심으로

To address the needs of fast-changing markets and consumers, leader’s role in providing employees with job autonomy becomes ever more important. On the other hand, employee job autonomy has been associated with negative effects such as an increased level of stress. This study is carried out in the context of Chinese firms which operate in Confucian cultural background with an emphasis on collectivist socialism characterized by relatively low power distance and equality in distribution. More specifically, this study investigates the relationship between Chinese employees’ job autonomy and their level of job satisfaction and stress. This study further explores how this relationship is moderated by (a) the types of organizational culture that fit the principles of job autonomy including proactivity and taking initiatives, and (b) satisfaction with human resources practices such as compensation and training. Hierarchical multiple regression analysis was conducted using survey data from 202 Chinese employees in Chinese firms. The results show that employee job autonomy is positively associated with both job satisfaction and job stress. The positive relationship between job autonomy and job stress is weakened by hierarchical organizational culture and pay satisfaction. Also, satisfaction with pay and training strengthens the positive relationship between job autonomy and job satisfaction. In addition, the positive relationship between job autonomy and job stress is weakened by pay satisfaction, whereas the relationship is strengthened by training satisfaction. The result indicates the importance of understanding the mechanisms that amplify the positive effects of job autonomy and attenuate its negative effects as well in the context of Chinese firms, which provides theoretical and practical implications for leaders’ effective management of employee job autonomy. On the basis of a deeper understanding of organizational culture of Chinese firms and Chinese employees’ attitudes toward job autonomy, this study aims at contributing to the establishment of a more productive relationship between Korean and Chinese firms.

#직무자율성 #직무만족 #직무스트레스 #조직문화 #경쟁가치모형 #보상만족 #교육훈련만족

참고문헌 (69)

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고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238

김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157

김명희 / 2010 / 공공서비스기관 교육훈련이 학습의 전이수준과 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 조직지원과 감정노동 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 23(5):2523~2541

김민경 / 2012 / 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 - / 대한경영학회지 25(4):2047~2064

김주하 / 2019 / 셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로 / 리더십연구 10(3):33~57

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 27

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