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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강지선 (고려대학교) 하진홍 (대구대학교)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제28권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
225 - 259 (35page)

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본 연구는 조직몰입과 공공봉사동기, 혁신지향문화가 공무원의 업무 관련 혁신행동에 미치는영향을 분석하고, 공무원을 관리자와 비(非)관리자로 구분하여 조직 내 커뮤니케이션의 조절효과에서차이가 있는지를 검증하였다. 한국행정연구원의 ‘2017 공직생활 실태조사’ 자료를 활용하여 실증분석한 결과, 조직몰입과 공공봉사동기는 공무원의 혁신행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 또한 관리자들에게는 조직의 혁신지향문화가 혁신행동에 긍정적인 영향을미치는 반면, 비관리자들에게는 조직 내 커뮤니케이션이 혁신지향문화와 혁신행동의 관계를조절하는 것으로 확인되었다. 즉 비관리자들에게는 일정 수준 이상의 원활하고 효과적인 조직 내수직적･수평적 커뮤니케이션이 이루어져 구성원들 간 협업이 가능해졌을 때, 혁신지향문화가 혁신행동에 보다 긍정적 영향을 줄 수 있음을 발견하였다. 특히 공무원 직급에 따라 혁신행동이 유발되는과정상 차이점에 관한 연구 결과는 공무원의 혁신행동을 제고하기 위한 정책적･실무적 제언 도출을가능하게 한다는 측면에서 본 연구 결과가 시사하는 바가 크다.
#혁신행동 #커뮤니케이션 #혁신지향문화 #조직몰입 #공공봉사동기

목차

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참고문헌 (97)

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김경민 / 2016 / 조직커뮤니케이션 만족이 혁신행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 검증을 중심으로 google schola 김경태 / 2016 / 임파워링 리더십과 직무몰입, 혁신행동, 직무성과 간의 인과적 관계에 대한 실증연구: 대구광역시 일선 소방공무원을 대상으로 / 한국행정논집 28(3):517~538 dbpia 김대원 / 2014 / 관료들의 혁신행동 의지 영향요인 분석: 임파워링 리더의 행동과 셀프리더십을 중심으로 / 행정논총 52(1):35~62 google schola 김세화 / 2009 / 셀프리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향 google schola 김영은 / 2018 / 공공기관의 조직가치가 공공봉사동기와 업무열의에 미치는 영향 / 한국행정학보 52(4):55~85 Crossref

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