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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고대유 (대진대학교)
저널정보
한양대학교 평화연구소 문화와 정치 문화와 정치 제9권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
183 - 212 (30page)

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최근 공공조직의 환경은 크게 변하고 있다. 팬데믹 현상, 4차 산업혁명, 저출산·고령화 등 과거와 다른 양상의 복잡한 현상이 빈번하게 발생하고 있다. 이는 외부의 변화에 유연한 대응이 필요함을 의미하며, 공공조직에서도 혁신지향문화가 필요함을 시사한다. 이에 공공조직도 혁신분위기를 장려하고자 다양한 정책수단을 마련하고 있다. 그러나 혁신지향문화를 공무원이 어떻게 받아들이는가도 매우 중요하다. 이 연구의 목적은 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동을 촉진할 수 있는 방안 제시이다. 이를 위해 혁신지향문화가 혁신행동을 유발하는지, 그 과정에서 직무자율성과 목표명확성의 조절효과는 어떠한지 검증하고자 한다. 분석자료는 한국행정연구원의 2020년 『공직생활실태조사』이며, 표본은 총 4,339부이다.
주요 결과는 첫째, 혁신지향문화는 혁신행동에 정(+)적 영향, 둘째, 목표명확성·직무자율성도 혁신행동에 각각 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 목표명확성·직무자율성은 혁신지향문화와 혁신행동 간의 정(+)적 관계를 더욱 강화시켰다. 이상 결과를 토대로 이론적·정책적 함의점을 제시하였다.
#혁신분위기 #혁신행동 #목표명확성 #직무자율성 #조절효과 #innovation-oriented culture #innovation behavior #Work Autonomy #Goal Clarity #Moderator Effects

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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