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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강혜진 (경남대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제33권 제2호
발행연도
2022.8
수록면
1 - 21 (21page)
DOI
10.53865/KSPA.2022.8.33.2.1

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본 연구는 공무원의 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 채용형태의 조절효과와 함께 규명하고자 하였다. Hackman & Oldham(1976)의 직무특성이론과 Deci & Ryan(2000)의 자기결정성이론을 바탕으로 직무자율성이 직무만족에 중요한 요인이 될 수 있음을 논의하고 이를 설문자료를 분석하여 확인하였으며, 공무원의 채용형태에 따라서 양자 간의 차이가 나타날 수 있음을 밝히고자 하였다. 분석 결과 직무자율성은 직무만족에 영향을 미치는 주요한 요인으로 확인되었으며, 공채 출신 공무원들의 경우 직무만족이나 직무자율성 수준이 경채 출신에 비하여 낮았다. 또한 공채 출신의 경우 직무자율성과 직무만족의 관계가 경채 출신에 비하여 상대적으로 더 큰 것으로 나타나 공채 출신 공무원들의 직무자율성을 제고해야할 필요성을 발견하였다. 이와 함께 직무자율성이 관리자급 이상의 공무원에게 더 중요할 가능성을 확인하였으며, 경채와 공채 공무원에게 공히 그렇다는 점을 확인하였다. 이를 통하여 정부의 인적자원관리에서 직무재설계를 통하여 공무원들의 재량을 발휘할 수 있는 근무여건과 조직문화를 만들 필요가 있다는 정책적 시사점을 제시하였다.
#직무만족 #직무자율성 #직무특성이론 #자기결정성이론 #Job Satisfaction #Job Autonomy #Job Characteristic Theory #Self-Determination Theory

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌

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