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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최동철 (한국외국어대학교) 박노근 (한국외국어대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제35권 제2호
발행연도
2022.2
수록면
239 - 260 (22page)
DOI
10.18032/kaaba.2022.35.2.239

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

자기효능감과 직무만족, 직무태만 : 직원협동조합의 조절효과
최동철 ,  박노근 대한경영학회지 2022.02 학술저널
자기효능감과 직무만족, 직무태만행동 : 노동자협동조합의 조절효과
최동철 경영학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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본 논문은 자기효능감과 직무태만 사이의 관계에서 직무만족의 매개적 역할을 연구하였다. 자기효능감과 직무태만 사이의 관계는 기존 논문들에서 거의 다루어지지 않았다. 또한 기존 연구들에서는 자기효능감과 직무만족 사이에 양의 관계, 직무만족과 직무태만 사이에 부의 관계를 보고하였으나, 일부 연구들에서는 그들 사이에 유의미한 관계가 없음을 발견하였다. 따라서 본 논문은 자기효능감과 직무만족, 직무만족과 직무태만 사이의 관계를 변화시키는 조절변수로서 직원협동조합의 역할도 연구하였다.
2016년에 직원협동조합과 주식회사에서 실시된 설문지를 활용하여 본 논문의 가설들을 검증하였다. 다수준 조절된 매개모형(multilevel moderated mediation model)을 활용하여 직무만족이 자기효능감과 직무태만 사이의 관계를 매개한다는 것을 발견하였다. 더욱 중요하게는, 자기효능감과 직무만족 사이의 양의 관계와, 직무만족과 직무태만 사이의 부의 관계가 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 강하게 나타나고 있음을 발견하였다.
본 논문은 자기효능감과 직원협동조합 관련 연구에 다양한 측면에서 기여할 수 있다. 지금까지 자기효능감이 직무태만으로 이어지는 메커니즘과 이 변수들 사이의 관계에서 직원협동조합의 조절적 역할에 대한 연구가 많이 진행되지 않았다. 따라서 본 연구의 결과들은 자기효능감이 직무태만을 어떻게 감소시킬 수 있는지, 그리고 직원협동조합이 이 변수들 사이의 관계를 어떻게 변화시킬 수 있는지에 대한 시사점을 제공할 수 있다. 한편, 사회적 시사점으로는 자기효능감이 높은 사람들은 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 직무에 만족하고, 직무만족이 높은 사람들은 직원협동조합에서 더욱 직무에 태만하지 않는다는 것을 보여줌으로써, 직원협동조합에 대한 사회적 관심을 불러일으킬 수 있다.
#자기효능감 #직무만족 #직무태만 #직원협동조합 #사회인지이론 #Self-efficacy #Job Satisfaction #Job Neglect #Worker Cooperative #Social Cognitive Theory

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론과 가설
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 토론
References

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